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In dieser Schlüsselposition sind Sie für das Management und die strategische Weiterentwicklung unserer Public Fundraising-Abteilung verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die personelle, organisatorische und fachliche Leitung des Bereichs sowie die Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Public Fundraising Strategie.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten sind
- Strategische Führung: Leitung der Abteilung Public Fundraising, strategische Weiterentwicklung, Planung und Umsetzung der Fundraising-Strategie
- Kampagnenmanagement: Koordination und Qualitätssicherung unserer Fundraising-Kampagnen (analog und digital), in Zusammenarbeit mit internen und externen Teams
- Teamleitung und Entwicklung: Leitung und Förderung eines engagierten Teams, Ausrichtung der Teamziele auf die Stiftungsziele
- Budgetierung und Reporting: Verantwortung für Budgetplanung, Controlling der Abteilung und transparente sowie effiziente Mittelverwendung
- Datenmanagement: Optimierung der CRM-Datenbankprozesse für Datennutzung
Sie bringen
- Fachliche Kompetenz: Ausbildung in Fundraising, mehrjährige Führungserfahrung im Public Fundraising, vorzugsweise in einer NGO/NPO
- Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
- Analytische Stärke und technisches Know-how: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und technisches Verständnis für datenbasierte Strategien
- Sprachen: Fliessend Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind ein Plus
- Persönlichkeit: Belastbar, zielorientiert, pragmatisch, integer, zuverlässig
Sie erhalten eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice gehören ebenso zum Paket. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten.
Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31. Januar 2024 über diesen Link. Ihre Fragen beantwortet gerne Martin Bachofner, Vorsitzender der Geschäftsleitung, unter m.bachofner@pestalozzi.ch oder +41 71 343 73 23.
Unsere Benefits
- 5 Wochen Ferien
- 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
- Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
- 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
- Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
- Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
- Personalzimmer möglich
- Personalrestaurant vorhanden
- Beteiligung an Fitnessabo
- Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
- Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
- Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr